สวัสดิการที่ อลิอันซ์ อยุธยา

สวัสดิการที่ อลิอันซ์ อยุธยา

มากกว่า สวัสดิการ คือ ความใส่ใจที่เรามอบให้


ที่อลิอันซ์ อยุธยา เราเชื่อว่าพนักงานที่ได้รับความอบอุ่นและมั่นคง จะเป็นพลังสำคัญในการสร้างสรรค์สิ่งดีๆ สวัสดิการของเราจึงถูกออกแบบมาเพื่อดูแลคุณและครอบครัวในทุกมิติ ทั้งสุขภาพกาย ใจ และความมั่นคงทางการเงิน เพื่อให้คุณใช้ชีวิตได้อย่างไร้กังวลและเติบโตไปกับเราอย่างยั่งยืน

Competitive Compensations
Competitive Compensations

ผลตอบแทนที่แข่งขันได้ในตลาดงาน เพื่อสะท้อนถึงศักยภาพ และความเชี่ยวชาญของคุณ

Fantastic Benefits
Fantastic Benefits

สวัสดิการที่ดูแลครอบคลุมทั้งตัวคุณ
และคนที่คุณรัก

Career Progression
Career Progression

เปิดโอกาสให้คุณต่อยอดศักยภาพและเติบโต
ในสายงานอย่างมั่นคง

Flexible Working
Flexible Working

สมดุลชีวิตที่คุณเลือกได้ เพื่อไลฟ์สไตล์ที่ลงตัว

Inclusive Culture
Inclusive Culture

พื้นที่ที่เปิดกว้าง ยอมรับตัวตน และความแตกต่าง

Learning & Development
Learning & Development

พัฒนาตัวเองอย่างต่อเนื่องผ่านแหล่งเรียนรู้ระดับสากลและเวิร์กชอปเพิ่มทักษะที่หลากหลาย

ดูแลสุขภาพกายและใจ
  • ประกันชีวิต ประกันอุบัติเหตุ และประกันสุขภาพกลุ่ม
  • ฉีดวัคซีนไข้หวัดใหญ่ประจำปี
  • ตรวจสุขภาพประจำปี
  • ห้องพยาบาลครบวงจร
  • บริการปรึกษาแพทย์ออนไลน์
  • Happy Line สายด่วนสุขภาพใจ
  • ฟิตเนส สถานออกกำลังกาย
  • ห้องนวดผ่อนคลาย
  • เครื่องแบบพนักงาน
  • กระเช้าเยี่ยมไข้

 

 

ความมั่นคงทางการเงิน
  • กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
  • โครงการหุ้นพนักงาน: รับหุ้นอลิอันซ์ฟรีและสิทธิซื้อหุ้นเพิ่มเติม
  • สวัสดิการเลือกได้
  • รางวัลอายุงาน
  • ส่วนลดพิเศษในการซื้อสินค้าของบริษัท
  • ส่วนลดร้านค้า/ร้านอาหารสำหรับพนักงาน
  • สินเชื่อเพื่อที่อยู่อาศัย
  • สินเชื่อส่วนบุคคล
  • เงินช่วยเหลือแสดงความยินดีการสมรส
  • เงินช่วยเหลือค่าคลอดบุตร
  • เงินช่วยเหลือแสดงความยินดีบุตรแรกเกิด
  • เงินช่วยเหลือค่าจัดงานศพ
การเติบโตแบบไร้ขีดจำกัด
  • คอร์สอบรมหลากหลาย
  • โอกาสในการทำงานกับอลิอันซ์ ทั่วโลก
  • โอกาสงานภายในองค์กร
  • พัฒนาความเชี่ยวชาญตามสายงาน


 

 

 

 

 


 

สมดุลชีวิตและการทำงาน
  • วันลาพักร้อน (เริ่มต้น 12 วัน)
  • วันลากิจ
  • วันลาป่วย
  • วันลาพักผ่อนในเดือนเกิด
  • วันลาเพื่อดูแลครอบครัว
  • วันลาคลอด (120 วันได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน)
  • วันลาเพื่อดูแลบุตรแรกเกิดเจ็บป่วย
  • วันลาเพื่อช่วยเหลือคู่สมรสดูแลบุตรแรกเกิด (30 วันได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน)
  • วันลาเพื่อจัดงานศพ
  • วันลาอุปสมบท